Page 244 - MODUL LEVEL DASAR AKUNTANSI KEUANGAN

(c) Perjanjian yang dibuat entitas untuk memberikan imbalan pasca kerja

sesuai dengan yang diperjanjikan.

Program imbalan pascakerja dapat diklasifikasikan sebagai program iuran pasti
atau program manfaat pasti.

(3) Liabilitas imbalan kerja jangka panjang lainnya

Liabilitas imbalan kerja jangka panjang lainnya adalah liabilitas imbalan kerja

(selain imbalan pascakerja dan pesangon pemutusan kerja) yang tidak
seluruhnya jatuh tempo dalam waktu 12 (dua belas) bulan setelah pekerja

memberikan jasanya.

Imbalan kerja jangka panjang lainnya mencakup hal-hal seperti:
(a) Kompensasi cuti jangka panjang, seperti cuti pengabdian.

(b) Imbalan pengabdian.
(c) Imbalan cacat jangka panjang.

(d) Bagi hasil dan bonus yang terutang 12 (dua belas) bulan atau lebih.
(e) Kompensasi yang ditunda yang dibayarkan 12 (dua belas) bulan atau

lebih.

(4) Liabilitas pesangon pemutusan kerja

Liabilitas pesangon pemutusan kerja adalah liabilitas imbalan kerja yang
terutang akibat:

(a) Keputusan Perusahaan untuk memberhentikan pekerja sebelum usia
pensiun normal; atau

(b) Keputusan pekerja menerima tawaran untuk mengundurkan diri secara

sukarela dengan imbalan tertentu.

236