Page 86 - Modul CA Audit & Asurans IAI- Silabus 2019

MODUL CHARTERED ACCOUNTANT

anggota staf yang bergabung di departemen asurans selama tahun tersebut
juga diminta untuk membuat pengungkapan tersebut.

B. Penerimaan Perikatan
Perusahaan harus memiliki kebijakan dan prosedur yang dirancang untuk
memastikan bahwa hanya klien yang sesuai yang diterima dari saat pertama
dan dipertahankan. Rekan perikatan harus melaksanakan pertimbangan yang
serupa seperti yang ia lakukan ketika ia menerima klien setiap tahunnya saat
mengingat apakah akan mempertahankan klien.

C. Sumber Daya Manusia
Sebagai bagian dari budaya keseluruhan perusahaan atas pengendalian mutu,
perusahaan harus memiliki kebijakan dan prosedur untuk memastikan bahwa

perusahaan mempekerjakan dan mempertahankan staf dengan kapabilitas,
kompetensi dan komitmen kepada prinsip etika yang diperlukan untuk
melakukan perikatan. Artinya perusahaan harus memiliki kebijakan atas
seluruh aspek dari mempekerjakan staf profesional. ISQC mencantumkan hal-
DOKUMEN
hal berikut ini:
a. Rekrutmen
b. Evaluasi kinerja
c. Kapabilitas, termasuk waktu untuk melakukan penugasan
d. Kompetensi
e. Pengembangan karir IAI
f. Promosi
g. Kompensasi (yaitu, bagaimana staf diremunerasi)
h. Estimasi atas kebutuhan personil (sebagai contoh, penghargaan diri juga
penghargaan oleh orang lain)

Ini akan mencakup hal-hal seperti pendidikan profesional (untuk trainee),
pengembangan profesional yang berkelanjutan (untuk semuanya), pengalaman
kerja praktik dan pembinaan oleh staf yang lebih berpengalaman.

Hal penting lainnya terkait sumber daya yakni alokasi staf pada tim perikatan.
Perusahaan disyaratkan untuk memiliki kebijakan untuk memastikan bahwa:
a. Klien terinformasikan mengenai identitas dan peran dari rekan perikatan
b. Rekan perikatan memiliki kapabilitas, kompetensi, otoritas dan waktu
untuk menjalankan perannya
c. Tanggung jawab rekan mengenai perikatan didefinisikan dan
dikomunikasikan dengan jelas kepada rekan tersebut.

76