Page 325 - Modul CAFB Subyek Bisnis dan Ekonomi

BAB 5 MANAJEMEN GLOBAL

A. Pilihan Ganda
1. C. Jenis kelamin

2. D. Menjadi sumber meningkatnya biaya bahan baku dan tenaga kerja
3. B. Sensitivitas dan responsif terhadap perbedaan nasional

4. C. Manajer industri
5. A. Manajer bisnis

6. B. Manajer regional

7. B. Host Country Nationals (HCN)
8. A. Jika perusahaan banyak menggunakan Parent Country Nationals (PCN) untuk

menempatkan karyawan di level atas di luar negeri.
DOKUMEN
9. B. Polycentric

10. C. Kemampuan negosiasi

IAI
B. Esai

1. Expatriate failure adalah kepulangan awal dari seorang manajer ekspatriat ke negara asalnya

karena ketidakmampuannya untuk melaksanakan penugasan global.
Expatriate failure utamanya disebabkan karena ketidakmampuan manajer tersebut atau

pasangan dan keluarganya untuk menyesuaikan dengan lingkungan yang baru.
2. Kompensasi diferensial diantaranya terdiri dari:

a) Tunjangan biaya hidup: ditujukan untuk mengimbangi perbedaan biaya hidup di
negara asal dan di negara tuan rumah.

b) Hardship premium/foreign-service premium: yang merupakan bujukan agar seseorang

mau menerima penugasan global, terutama ke wilayah konflik seperti Sudan atau
Afganistan.

c) Sistem persamaan pajak, suatu alat untuk memastikan bahwa pendapatan setelah pajak
seorang ekspatriat di negara tuan rumah sama dengan pendapatan setelah pajak yang

akan diterima di negara asal.

319