Page 56 - Modul CAFB Subyek Bisnis dan Ekonomi
P. 56

    Sebagai otak

                                              Perpektif ini melibatkan proses berpikir seperti penciptaan,
                                              inovasi,  bertindak  fleksibel,  dan  memacu  kreativitas.

                                              Dengan  demikian  maka  organisasi  harus  senantiasa
                                              mencari  ruang  gerak  untuk  meningkatkan  teknik

                                              operasionalnya agar produk yang dihasilkan memiliki daya

                                              saing.
                                             Sebagai budaya

                                              Organisasi dilihat sebagai suatu sistem yang kompleks dan

                                              mengandung ciri-ciri khusus termasuk ideologi nilai-nilai
                                              adat istiadat, sistem kepercayaan, dan keyakinan yang harus

                                              dihormati.  Dalam  organisasi  perlu  adanya  persamaan,
                               DOKUMEN
                                              toleransi  atau saling pengertian terhadap berbagai kegiatan

                                              dalam  sehingga  setiap  pihak  memperoleh  manfaat  dari


                                                     IAI
                                              Sebagai sistem politik
                                             organisasi tersebut.
                                              Organisasi  dilihat  sebagai  lembaga  atau  proses  untuk
                                              membentuk  hierarki kekuasaan dan memberikan peluang

                                              kepada yang berwenang untuk berinteraksi. Oleh karena itu
                                              setiap anggota organisasi seperti ini berada dalam suasana

                                              saling  curiga  dan  selalu  mengambil  kesempatan  untuk
                                              menekan pihak yang lebih lemah.

                                             Sebagai fanatisme

                                              Sadar atau tidak, profesional dalam organisasi berada pada
                                              mereka  yang  diikat  secara  tradisi  dan  merasa  bangga

                                              dengan kejayaan di masa lampa. Situasi ini mengakibatkan

                                              mereka tidak mau merubah dan menerima kenyataan saat
                                              ini sudah terjadi perubahan di luar lingkungan mereka.

                                             Sebagai transformasi
                                              Organisasi dari perspektif ini dilihat sebagai sesuatu yang

                                              tidak  statis  akan  tetapi  sebaliknya  dinamis  menerima



                                                              50
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61