Page 57 - Modul CAFB Subyek Bisnis dan Ekonomi

transformasi yang datang dari luar organisasi. Oleh karena

itu organisasi harus selalu bersedia menerima perubahan
dan menyiapkan strategi untuk mengatasi hambatan yang

tidak dapat dihindari dalam melakukan perubahan.
 Sebagai alat kekuasaan

Perpektif ini digunakan oleh individu atau kelompok untuk

menekan pihak lain. Anggota organisasi kadang dapat
bertindak di luar batas etika dan moral untuk menekan

pihak lain, yang penting adalah memaksakan kepentingan

sendiri atau yang diwakili untuk mencapai tujuan sesuai
dengan kehendak sendiri.

DOKUMEN
(iv) Model dari perilaku manusia

Pada pandangan awal manajemen, seperti F.W. Taylor,
mengungkapkan bahwa manusia adalah sama dan dapat
IAI
diperlakukan sama sesuai dengan standar. Sementara ahli

manajemen, Douglas McGregor berpendapat berbeda, dimana
setiap individu mempunyai sikap yang berbeda antara satu sama

lain. Karena perbedaan setiap individu, oleh karena itu perlu
dipelajari motivasi yang mungkin dapat berbeda di setiap orang.

 Teori motivasi klasik

Teori ini mengatakan bahwa pekerja hanya termotivasi oleh

uang, Federick W. Taylor mengajukan suatu cara bagi
perusahaan dan pekerja agar memetik manfaat dari cara

pandang kehidupan di tempat kerja. Jika pekerja

termotivasi oleh uang, memberikan gaji yang tinggi akan
membuat pekerja lebih banyak berproduksi. Perusahaan

menganalis pekerjaan dan menemukan cara yang lebih baik
untuk mengerjakannya dapat memproduksi barang-barang

51