Page 159 - MODUL LEVEL DASAR ASURANS DAN SISTEM INFORMASI

BAB 12

SISTEM PENGGAJIAN

Pendahuluan
Pada bab sebelumnya kita mempelajari secara detail mengenai siklus pendapatan dan siklus

pembelian sekaligus risiko-risiko yang mungkin terjadi dan pengendaliannya. Pada bab ini
kita akan membahas secara detail siklus penggajian yang merupakan aktivitas bisnis dan

pemrosesan data yang berulang dan berkaitan dengan pengelolaan karyawan.

Tujuan Pembelajaran

Setelah membaca materi ini, diharapkan pembaca mampu:

1. Memahami mengenai proses dalam siklus penggajian.
2. Mengidentifikasi risiko yang mungkin terjadi dalam siklus penggajian.

3. Mengidentifikasi aktivitas pengendalian/ kontrol yang relevan untuk memitigasi risiko
DOKUMEN
yang mungkin terjadi pada siklus penggajian.

4. Memahami bagaimana untuk menguji aktivitas pengendalian yang diterapkan apakah
relevan dengan risiko-risiko yang diidentifikasi pada sistem penggajian.

5. Mengenali kelemahan dalam sistem penggajian.

IAI
A. Siklus Manajemen Sumber Daya Manusia

Siklus manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah serangkaian aktivitas bisnis dan
operasi terkait pengolahan data secara terus menerus yang berhubungan dengan mengelola

pegawai secara efektif. Tugas-tugas penting dalam siklus MSDM ini adalah sebagai berikut:
(1) Merekrut dan mempekerjakan para pegawai baru.

(2) Pelatihan

(3) Penugasan pekerjaan
(4) Kompensasi (penggajian)

(5) Evaluasi kinerja

(6) Memberhentikan pegawai karena penghentian yang sukarela maupun tidak.
Tugas 1 dan 6 dilakukan hanya sekali pada setiap pegawai, sementara tugas 2 sampai 5

dijalankan berulang-ulang selama pegawai bekerja untuk perusahaan tersebut. Dari keenam
aktivitas tersebut, para akuntan biasanya hanya bertanggung jawab terhadap fungsi

152