Page 18 - Modul CA - Manajemen Stratejik dan Kepemimpinan (Plus Soal)
P. 18

MANAJEMEN
                                                                                     STRATEJIK dAN KEPEMIMPINAN





               e.  Memastikan kebijakan dan prosedur
               f.   Menciptakan sistem informasi dan operasi
               g.  Memotivasi karyawan
               h.  Menciptakan budaya perusahaan serta iklim kerja kondusif
               i.   Menampilkan kepemimpinan internal





               2.7  Mengevaluasi Kinerja dan Melakukan Penyesuaian-Penyesuaian Yang Bersifat Memperbaiki

               Proses mengelola strategi perusahaan pada tahap ini bertujuan memonitor perkembangan-perkembangan
               eksternal terbaru, mengevaluasi kemajuan-kemajuan yang dicapai, serta melakukan perbaikan-perbaikan
               bila dirasa perlu. Hal-hal inilah yang sebenarnya menjadi dasar pertimbangan bagi para eksekutif perusahaan
               apakah mereka akan mempertahankan atau merubah visi, misi, tujuan, strategi dan metoda untuk mencapai
               strategi perusahaan tersebut.

               Pada bagian ini para peserta didik akan belajar bahwa sejauh strategi perusahaan tetap melampaui tiga ujian
               strategi memenangkan persaingan, yakni a) keunggulan kompetitif, b) kinerja yang baik dan kuat, serta c)
               perusahaan sehat, maka para eksekutif perusahaan akan cenderung memutuskan untuk tidak merubah
               strategi, dan barangkali hanya diperlukan penyesuaian minor dalam rencana stratejik.
                               DOKUMEN




               2.8  Tata Kelola Perusahaan:
                   Peran BOD Dalam Proses Penyusunan Strategi dan Pengimplementasiannya
                                                     IAI

               Meskipun para manajer senior memiliki tanggung jawab utama dalam penyusunan serta pengimplementasian
               strategi perusahaan, pada akhirnya hal ini merupakan tanggung jawab besar dewan direksi untuk
               memastikan bahwa kelima tugas manajemen stratejik dilaksanakan untuk kepentingan pemegang saham
               dan pemangku kepentingan yang lain.

               Pada  bagian  ini  peserta  didik  akan  diperkenalkan  dengan  empat  kewajiban  penting  dewan  direksi
               perusahaan, yakni:

               1.  Secara kritis harus menilai pendekatan-pendekatan bisnis, strategi serta kemana perusahaan akan
                   dibawa.
               2.  Memberikan evaluasi atas keahlian dan keterampilan kepemimpinan para eksekutif seniornya.
               3.  Membuat rencana kompensasi bagi para eksekutif puncak yang berhasil memberikan hasil yang sangat
                   baik bagi pemangku kepentingan, khususnya pemegang saham.
               4.  Mengawasi praktik pelaporan keuangan dan akunting perusahaan.























                                                                                    Ikatan Akuntan Indonesia       9
   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23