Page 180 - Modul CAFB Subyek Bisnis dan Ekonomi

9. Jika dalam penempatan stafnya perusahaan menekankan pada penggunaan Host

Country Nationals (HCN), maka perusahaan tersebut menggunakan model:
A. Ethnocentric

B. Polycentric
C. Geocentric

D. Localcentric

10. Dalam menyeleksi calon manajer global, manajer SDM harus memperhatikan

karakteristik calon yang menjanjikan yaitu, KECUALI:
A. Kemampuan beradaptasi

B. Kecakapan teknis dan kepemimpinan

C. Kemampuan negosiasi
D. Pelatihan yang tepat

B. Esai DOKUMEN
1. Terkait dengan proses seleksi manajer ekspatriat, biaya perusahaan untuk expatriate
IAI
failure sangat besar. Apakah yang dimaksud dengan expatriate failure? Apakah

penyebab utama terjadinya hal tersebut?
2. Dalam menentukan kompensasi bagi manajer ekspatriat, perusahaan perlu

memperhatikan kompensasi diferensial bagi manajer ekspatriat tersebut.
Berikan contoh dan jelaskan bentuk-bentuk kompensasi diferensial bagi ekspatriat!

174