Page 177 - Modul CAFB Subyek Bisnis dan Ekonomi

(7) Hubungan Ketenagakerjaan

(a) Perbandingan hubungan ketenagakerjaan
Hubungan ketenagakerjaan di suatu negara tuan rumah sering menggambarkan

hukum, budaya, struktur sosial, dan kondisi ekonomi. Di banyak negara,
keanggotaan serikat pekerja sangat tinggi dan cenderung terus tumbuh. Berbeda

dengan di Amerika yang serikat pekerja di Amerika makin menurun karena
hubungan ketenagakerjaan sangat diatur oleh berbagai undang-undang, serikat

pekerja di Eropa cenderung makin penting. Hal ini karena di Eropa serikat pekerja

beraliansi dengan partai politik. Di Jepang, serikat pekerja biasanya dibuat dan
dijalankan oleh perusahaan itu sendiri. Serikat pekerja dan manajemen

bekerjasama untuk kepentingan bersama.

(b) Perundingan kolektif
Perundingan kolektif merupakan proses yang digunakan untuk membuat perjanjian

antara manajemen dan serikat pekerja. Di Amerika, perundingan kolektif sangat
DOKUMEN
diatur. Di banyak negara lain, pemerintah lebih aktif dalam perundingan kolektif.

Di Eropa, perundingan kolektif dilakukan oleh perwakilan perusahaan dan serikat
pekerja, serta perwakilan pemerintah.
IAI
(c) Pengaruh dan Penentuan Bersama Serikat Pekerja

Pengaruh serikat pekerja dapat dimanifestasikan dalam berbagai cara, termasuk
keanggotaan, pemogokan dan hubungan masyarakat. Di beberapa negara, terutama

di Jerman, pengaruh serikat pekerja melebihi batasan tradisional hubungan tenaga
kerja dan manajemen. Pendekatan yang dilakukan Jerman ini dikenal dengan

istilah codetermination (penentuan bersama) dan memberi kerjasama antara
manajemen dan tenaga kerja dalam menjalankan perusahaan.

171