Page 153 - Sistem Informasi dan Pengendalian - Ikatan Akuntan Indonesia
P. 153
SISTEM INFORMASI
DAN PENGENDALIAN INTERNAL LEMBAR JAWABAN
BAB 7.
Pilihan Ganda
1. C Pembahasan: Kompensasi (penggajian) menjadi tanggung jawab sistem akuntansi.
Aktivitas lain seperti rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja merupakan domain
HRD.
2. C Pembahasan: Keakuratan dan integritas master data dikendalikan melalui data
processing integrity serta pembatasan akses sesuai wewenang.
3. C Pembahasan: Sistem informasi SDM bertujuan mendukung manajemen SDM, termasuk
IAI WEB VERSION
identifikasi keahlian dan pelatihan.
4. C Pembahasan: Untuk mencegah gaji salah disalurkan, identitas pegawai diverifikasi
dengan nama pada rekening tujuan.
5. B Pembahasan: Penggunaan biometrik (sidik jari, wajah) dan mesin absensi mengurangi
kesalahan dan manipulasi kehadiran.
6. D Pembahasan: Tanpa pembaruan regulasi, potongan pajak bisa salah sehingga
perusahaan melanggar ketentuan perpajakan.
7. B Pembahasan: Pemisahan tugas antara HR dan keuangan serta akses berbasis peran
adalah prinsip dasar pengendalian internal.
8. C Pembahasan: Batch total adalah teknik verifikasi data dalam pemrosesan, memastikan
jumlah total data sesuai input dan output.
9. B Pembahasan: Supervisor memastikan perhitungan benar, dan pegawai memverifikasi
potongan mereka.
10. B Pembahasan: Potongan gaji yang tidak disetorkan tepat waktu (misalnya pajak) dapat
menimbulkan denda atau masalah hukum.
Esai
Soal 1.
Pembahasan:
1. Identifikasi dua kelemahan pengendalian internal dalam kasus ini.
• Tidak ada pemisahan fungsi antara HR dan keuangan.
• Tidak ada pembatasan akses ke master data pegawai.
2. Rekomendasikan pengendalian yang harus diterapkan untuk mencegah kejadian serupa.
• Terapkan prinsip pemisahan tugas: HR bertanggung jawab atas pemutakhiran data
pegawai, sedangkan keuangan hanya memproses gaji berdasarkan data yang sudah
diverifikasi.
• Gunakan kontrol akses berbasis peran (role-based access control) dan log audit terhadap
setiap perubahan data.
• Reviu berkala atas daftar pegawai aktif oleh supervisor independen.
144 Hak Cipta 2025 IKATAN AKUNTAN INDONESIA – Dilarang memfoto-kopi atau memperbanyak Hak Cipta 2025 IKATAN AKUNTAN INDONESIA – Dilarang memfoto-kopi atau memperbanyak 145
