Page 97 - Modul CA - Sistem Informasi dan Pengendalian Internal (Plus Soal)

SiStem informaSi
dan Pengendalian internal

BAB X

SIKLUS PROSES BISNIS PENDUKUNG:

SIKLUS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN
PENGGAJIAN

10.1 Pendahuluan

Siklus sumber daya manusia/penggajian terdiri dari serangkaian aktivitas bisnis dan pemrosesan data dalam
rangka mengelola pegawai secara efektif. Tugas utama dalam siklus meliputi:

1. Mencari dan mempekerjakan karyawan baru
2. Melatih
3. Memberikan penugasan
4. Kompensasi
5. Evaluasi kinerja
6. Pemberhentian pegawai
DOKUMEN
Butir 4. adalah fokus utama pada siklus penggajian, akuntan memiliki tanggung jawab pada sistem ini,
sedangkan butir lainnya menjadi fokus utama pada manajemen sumber daya manusia di bawah fungsi
HRD.

IAI

10.2 Sistem Informasi dalam Siklus Sumber Daya Manusia/Penggajian

Keberadaan pegawai yang memiliki keahlian dan etos kerja yang baik menjadi kunci bagi kelangsungan
sebuah perusahaan. Sistem informasi yang dibangun terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia
setidaknya mampu membantu manajer dalam menjawab pertanyaan:

1. Berapa jumlah pegawai untuk mencapai sasaran strategis perusahaan?
2. Siapa saja dari pegawai yang memiliki keahlian yang khusus?
3. Keahlian mana yang masih langka dan harus ditambah?
4. Keahlian mana yang sudah berlebih dan harus dikurangi?
5. Apakah pelatihan yang dijalankan saat ini mampu memenuhi standar keahlian minimal?
6. Apakah kinerja pegawai secara umum membaik atau memburuk?
7. Apakah perusahaan menghadapi masalah berupa turnover, keterlambatan, dan pegawai tidak masuk
kerja?

10.2.1 Alur Pemrosesan Gaji
Gambar 10.1 . merupakan contoh siklus penggajian pada perusahaan manufaktur. Pada contoh ini gaji
1
dibayarkan dengan menerbitkan cek kepada pegawai. Di Indonesia, praktik pembayaran dilakukan dengan
pembayaran tunai atau transfer ke rekening pegawai, hal tersebut menjadikan alurnya sedikit berbeda.

1 Diakses dari http://www.andrews.edu/~geddes/AIS_Textbook/ch06.ppt, 5/5/2014. 10:20

88 Ikatan Akuntan Indonesia