Page 109 - Modul CA - Sistem Informasi dan Pengendalian Internal (Plus Soal)

SiStem informaSi
dan Pengendalian internal

a. Operasional
Pengendalian internal untuk mencapai tujuan operasional dilakukan agar sumber daya yang
tersedia digunakan secara efektif dan efisien.
b. Pelaporan keuangan
Pengendalian internal pada bagian pelaporan keuangan dilakukan agar laporan yang dihasilkan
dapat diandalkan.
c. Kepatuhan
Pengendalian internal dengan tujuan kepatuhan dilakukan agar dapat menjaga kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku.

DOKUMEN

2. Dimensi kedua: pengendalian internal dievaluasi pada dua tingkatan yang berbeda
IAI
1. Tingkat entitas (entity level focus)
Pengendalian dilakukan terhadap suatu lingkup pengawasan yang mencakup keseluruhan entitas.
Sebagai contoh adalah pengawasan laporan keuangan bulanan.
2. Tingkat aktivitas (activity level focus)
Pengendalian pada tingkat ini dilakukan terhadap setiap kegiatan, proses, ataupun transaksi yang
dilakukan.

3. Dimensi ketiga: pengendalian internal memiliki lima komponen yang saling berkaitan
1. Control environment
Lingkungan pengendalian adalah serangkaian proses dan standar yang berlaku untuk digunakan
sebagai dasar untuk melakukan pengendalian ke seluruh organisasi. Dewan direksi menentukan
sepenting apa pengendalian internal yang dijalankan, termasuk standar yang diharapkan.
Lingkungan pengendalian terdiri dari integritas dan nilai etik dari perusahaan, parameter penilaian
bagi dewan direksi untuk menjalankan tugas pengawasan, struktur organisasi beserta kewenangan
dan tanggung jawab di setiap tingkatan, proses perekrutan, pengembangan dan mempertahankan
individu yang kompeten, dan ketegasan dalam pengukuran performa, insentif, serta hadiah untuk
meningkatkan akuntabilitas kinerja. Diharapkan lingkungan pengendalian dapat menimbulkan
dampak yang luas untuk keseluruhan sistem pengendalian.
a) Organisasi menunjukkan komitmen terhadap integritas dan kode etik
b) Direksi menunjukkan kemandirian dari manajemen dan mempertajam pengawasan untuk
pengendalian internal, baik perkembangan maupun performa
c) Manajemen menetapkan struktur, aturan pelaporan dan otoritas yang sesuai untuk mengejar
tujuan, akan tetapi tetap berada di bawah pengawasan dewan direksi
d) Organisasi menujukkan komitmen untuk merekrut, mengembangkan, dan menjaga individu

100 Ikatan Akuntan Indonesia