Page 116 - Sistem Informasi dan Pengendalian - Ikatan Akuntan Indonesia

SISTEM INFORMASI
SISTEM INFORMASI BAB 7: SIKLUS PROSES BISNIS PENDUKUNG:
DAN PENGENDALIAN INTERNALAN PENGENDALIAN INTERNAL
D SIKLUS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN

TUJUAN PEMBELAJARAN:

1. Mengidentifikasi aktivitas bisnis utama dan pemrosesan informasi dalam manajemen sumber daya
manusia dan siklus penggajian.
2. Mengidentifikasi major threat dalam aktivitas penggajian dan mengevaluasi kecukupan pengendalian
internal.

7.1 PENDAHULUAN

Siklus sumber daya manusia /penggajian terdiri dari serangkaian aktivitas bisnis dan
pemrosesan data dalam rangka mengelola pegawai secara efektif. Tugas utama dalam siklus
IAI WEB VERSION
meliputi:
1. Mencari dan mempekerjakan karyawan baru
2. Melatih
3. Memberikan penugasan
4. Kompensasi
5. Evaluasi kinerja

6. Pemberhentian pegawai
Butir 4. adalah fokus utama pada siklus penggajian, akuntan memiliki tanggung jawab pada
sistem ini, sedangkan butir lainnya menjadi fokus utama pada manajemen sumber daya
manusia di bawah fungsi HRD.

7.2 SISTEM INFORMASI DALAM SIKLUS SUMBER DAYA MANUSIA/
PENGGAJIAN

Keberadaan pegawai yang memiliki keahlian dan etos kerja yang baik menjadi kunci bagi
kelangsungan sebuah perusahaan. Sistem informasi yang dibangun terkait dengan pengelolaan
sumber daya manusia setidaknya mampu membantu manajer dalam menjawab pertanyaan:
1. Berapa jumlah pegawai untuk mencapai sasaran strategis perusahaan?
2. Siapa saja dari pegawai yang memiliki keahlian yang khusus?
3. Keahlian mana yang masih langka dan harus ditambah?
4. Keahlian mana yang sudah berlebih dan harus dikurangi?

5. Apakah pelatihan yang dijalankan saat ini mampu memenuhi standar keahlian minimal?
6. Apakah kinerja pegawai secara umum membaik atau memburuk?
7. Apakah perusahaan menghadapi masalah berupa turnover, keterlambatan, dan pegawai
tidak masuk kerja?

7.2.1 Alur Pemrosesan Gaji

1
Gambar 10.1 . merupakan contoh siklus penggajian pada perusahaan manufaktur. Pada
contoh ini gaji dibayarkan dengan menerbitkan cek kepada pegawai. Di Indonesia, praktik
pembayaran dilakukan dengan pembayaran tunai atau transfer ke rekening pegawai, hal
tersebut menjadikan alurnya sedikit berbeda.

1 Diakses dari http://www.andrews.edu/~geddes/AIS_Textbook/ch06.ppt, 5/5/2014. 10:20

106 Hak Cipta Hak Cipta 2025 IKATAN AKUNTAN INDONESIA – Dilarang memfoto-kopi atau memperbanyak 107
106
Hak Cipta 2025 IKATAN AKUNTAN INDONESIA – Dilarang memfoto-kopi atau memperbanyak 2025 IKATAN AKUNTAN INDONESIA – Dilarang memfoto-kopi atau memperbanyak