Page 196 - Modul CAFB Subyek Bisnis dan Ekonomi

maupun dalam menggunakan hak-hak lainnya seperti kebebasan

berserikat. Terjadinya ketidakseimbangan antara kewajiban karyawan dan
hak-hak yang diperolehnya sering menjadi sumber malapetaka bagi

perusahaan.
Transparansi dalam penggajian, mutasi, promosi/demosi, dan

pemberhentian akan sangat menolong penciptaan suasana tenang di antara
karyawan. Selain itu, pembinaan hubungan sosial dengan keluarga

karyawan akan membantu penciptaan "sense of belonging'' dari semua

pihak.
Karena itu dalam penerapan GCG, perlu dilakukan hal-hal antara lain:

 penetapan kebijakan rekrutmen, penempatan, perencanaan karier dan

pemberhentian yang jelas.
 program pendidikan dan pelatihan.

 kebijakan penggajian yang adil dan terbuka.
DOKUMEN

kejelasan jaminan sosial serta masa pension.

pengaturan program-program sosial.

IAI
penyepakatan kode etik dan aturan perilaku bagi pegawai.

(g) Kreditur dan Penyandang Dana Lainnya
Selain investor utama pemegang saham, investor lain yang menjadi kreditur atau

penyandang dana lainnya, tidak bisa diabaikan kepentingannya. Upaya untuk
penggunaan sumber permodalan dalam kerangka leverage policy yang ekonomis

dan aman harus menimbulkan peningkatan shareholders' value di satu pihak dan
juga harus menjamin perlindungan hak-hak stakeholders di lain pihak.

Sehubungan dengan itu perlu ditetapkan suatu pedoman umum sehubungan
dengan penggunaan dana-dana kredit. Terhadap setiap peminjaman perlu

didahului oleh analisis fisibilitas. Kemudian dirancang sejak awal bagaimana

pinjaman dengan bunganya tersebut akan dilunasi.

(h) Pemasok dan Pelanggan
Karena keberlangsungan bisnis perusahaan akan ikut terjamin dengan

kelanggengan hubungan baik dengan pemasok dan pelanggan, maka perusahan
sebaiknya memperhitungkan hak-hak pemasok sesuai dengan kewajibannya

190